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給与計算

  • 2021年1月18日

就業規則(給与規定とは)

就業規則(給与規定)とは 就業規則とは職場で各従業員が守るべき規律や労働条件を定めたもの。 労働基準法では常時10人以上の従業員(パート含む)を使用する会社に対して、就業規則の作成、労働基準監督署への提出を義務づけています。 ※就業規則の中でも給与に […]

  • 2021年1月18日

給与支払いの5原則

給与支払いの5原則 ①通貨払いの原則 給与は通貨で支払わなければならない。 通貨の代わりに自社商品などを給与代わりとして支払うことはNG。 ②直接払いの原則 給与は従業員本人に対して直接支払わなければならない。 従業員の家族や委任を受けた代理人に給与 […]

  • 2021年1月18日

給与の3要件

給与の3要件 要件1:賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わない 労働の対償として会社が従業員に支払いものである以上、給与として取り扱う。 例)給料、賞与、家族手当は全て給与として扱う 要件2:労働の対償として支払うもの 給与は会社から労働者に […]

  • 2021年1月18日

給与計算業務に含まれるもの

給与計算業務に含まれるもの 給与計算業務に含まれるものは以下の8つがある。 就業規則の作成 人事情報の収集 社会保険の加入手続き 毎月の給与計算と支払い 賞与の計算と支払い 退職金の計算と支払い 社会保険料・税金の納付 年末調整