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社会保険とは

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健康保険

健康保険は業務外の怪我や病気、死亡または出産に対して保険給付を行うとともに、被扶養者にも同様に保険給付を行う。

健康保険料は会社と半分ずつ負担する。

従業員の負担分は毎月の給与から前月分の保険料を徴収し、会社分と合わせて当月の末日までに年金事務所に納付する。

・「業務外」の怪我や病気、死亡または出産が対象
・保険料は会社と折半する
・当月末日までに会社が年金事務所に納付する

厚生年金保険

厚生年金は従業員の老齢、障害または死亡に対して年金を支給することで、従業員やその遺族の生活の安定や福祉の向上を図ることを目的としている。

厚生年金保険料の負担は健康保険と同じで会社と折半。

従業員の負担分は毎月の給与から前月分の保険料を徴収し、会社分と合わせて当月の末日までに年金事務所に納付する。

・従業員の老齢、障害または死亡に対して年金を支給することで、従業員やその遺族の生活の安定や福祉の向上を図ることが目的
・保険料は会社と折半する
・当月末日までに会社が年金事務所に納付する

介護保険

高齢化社会に備えて平成12年4月からスタートした制度。

40歳以上の従業員が被保険者となる。

被保険者は65歳以上を対象とする「第1号被保険者」と「第2号被保険者」に分けられる。

保険料は会社と折半。

従業員の負担分は毎月の給与から前月分の保険料を徴収し、会社分と合わせて当月の末日までに年金事務所に納付する。

・40歳以上の従業員が被保険者となる
・保険料は会社と折半
・従業員の負担分は毎月の給与から前月分の保険料を徴収し、会社分と合わせて当月の末日までに年金事務所に納付する

社会保険の加入手続き

社会保険の加入手続きの窓口は年金事務所になる。

提出する書類は以下の通り

  • 健康保険・厚生年金保険新規適用届
  • 健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届
  • 健康保険被扶養者届
  • その他添付書類(戸籍謄本)