- 2021年1月19日
雇用保険とは
雇用保険料の基礎となる賃金とは 雇用保険料の計算はその会社で保健年度中に支払われた賃金の総額を元に行われる。 ここでいう賃金になるものとならないものは以下のようなものがある。 賃金となるもの 基本給 時間外労働手当 休日労働手当 深夜労働手当 扶養手 […]
- 2021年1月18日
タイミングによる社会保険料控除
入社時の社会保険料控除 被保険者資格を取得した月から社会保険料がかかりますが、その月の社会保険料控除は翌月の給与支払い時に行われる。 そのため4月1日に入社し毎月25日払いとすると、4月分の社会保険料は5月25日に支払われる給与から控除される。 退職 […]
- 2021年1月18日
社会保険料の算出方法について
社会保険料の算出方法 流れは以下の通り ①従業員の報酬月額を算出する ↓ ②標準報酬月額表に当てはめて標準報酬月額、社会保険料を算出する （保険料率を乗じることも可能） ↓ ③前月分の社会保険料を当月分の給与から控除する 社会保険では給与のことを報酬 […]
- 2021年1月18日
法定控除・協定控除とは
法定控除・協定控除とは 労働基準法では給与の支払いは全額で支払うことが義務づけられている。 しかし、例外として給与から控除することが可能。 このとき「法令に別段の定めがある場合」の控除を法定控除、「労使協定に定めがある場合」の控除を協定控除という。 […]
- 2021年1月18日
ノーワーク・ノーペイの原則
ノーワーク・ノーペイの原則 給与は従業員の労働の対価として支払われる。 そのため労働がない日などは給与を欠勤・遅刻・相対控除としてカットされる。 これをノーワーク・ノーペイの原則という。
- 2021年1月18日
給与項目とは
給与項目とは 給与項目は固定的給与と変動的給与に大きく分けることができる。 固定的給与 固定的給与には以下のようなものがある。 基本給 役職手当 職務手当 営業手当 住宅手当 家族手当 通勤手当 変動的給与 変動的給与には以下のようなものがある。 時 […]
- 2021年1月18日
- 2021年1月18日
労働保険とは
労働保険とは 労働保険は雇用保険と労災保険の2つの保険制度を総称したもの。 雇用保険 雇用保険は従業員が失業した時や就業困難となった場合にその者に対して次の仕事が見つかるまで生活を援助する保険給付制度。 雇用保険料は授業員と会社が双方で負担。 保険料 […]
- 2021年1月18日
社会保険とは
健康保険 健康保険は業務外の怪我や病気、死亡または出産に対して保険給付を行うとともに、被扶養者にも同様に保険給付を行う。 健康保険料は会社と半分ずつ負担する。 従業員の負担分は毎月の給与から前月分の保険料を徴収し、会社分と合わせて当月の末日までに年金 […]
- 2021年1月18日
給与支給明細書とは
給与支給明細書の仕組み 給与支給明細書は2枚作成し、1枚は従業員に渡し、もう1枚は会社で保存する。 会社は給与支給明細書を元に給与台帳を作成する。 給与支給明細書に記載する項目 給与支給明細書に記載する主な項目は以下の4つ 勤怠項目（出勤日数、労働時 […]
- 2021年1月18日
最低賃金とは
最低賃金とは 日本国内で働く全ての者に最低賃金が適用される。 会社は最低賃金未満の給与で従業員を働かせることはできない。 最低賃金を減額できる例外 いかに該当する場合は各都道府県の労働局長の許可を得て、最低賃金を減額できる 精神又は身体の障害により著 […]